يكفل النظام للعامل أنواعًا من الإجازات تحفظ توازنه بين العمل وحياته. وفي هذا المقال نستعرض أبرز هذه الإجازات وحقوق العامل المتعلقة بها.
الإجازة السنوية
يستحق العامل إجازة سنوية مدفوعة الأجر تزيد مدتها مع تقادم سنوات الخدمة. ولا يجوز حرمانه منها أو إجباره على التنازل عنها مقابل بدل نقدي إلا في الحدود التي ينظمها النظام، ويستحق بدلًا عن أيام الإجازة التي لم يحصل عليها عند انتهاء الخدمة.
الإجازة المرضية
عند ثبوت المرض، يستحق العامل إجازة مرضية وفق ما يقرره النظام، مع تفاوت في نسبة الأجر المدفوع بحسب مدة الإجازة. ويُشترط عادةً إثبات الحالة بتقرير طبي معتمد.
إجازات أخرى
- إجازة المناسبات (كالزواج والوفاة) وفق المدد المقررة نظامًا.
- إجازة الوضع للمرأة العاملة.
- إجازة أداء الامتحانات في بعض الحالات.
حقّك في الإجازة لا يسقط بمجرد عدم استخدامه؛ فقد تستحق بدلًا نقديًا عنه عند انتهاء العلاقة العمالية.
ماذا تفعل عند الامتناع عن منح الإجازة؟
إذا امتنع صاحب العمل عن منحك إجازاتك النظامية أو بدلها المستحق، يمكنك المطالبة بحقك عبر التسوية الودية ثم القضاء عند الحاجة. والاستعانة بمختص تضمن لك توثيق المطالبة واحتساب المستحق بدقة.
هذا المقال لأغراض التوعية العامة ولا يُعدّ استشارة قانونية لحالة بعينها. للحصول على رأي دقيق يخص حالتك، تواصل مع فريقنا.
