مكافأة نهاية الخدمة حق مالي يستحقه العامل عند انتهاء علاقته بالعمل، ويعتمد احتسابها على مدة الخدمة وآخر أجر وسبب انتهاء العقد. وفي هذا المقال نبسّط طريقة احتسابها.
الأساس العام للاحتساب
يُحتسب أساس المكافأة على آخر أجر كان يتقاضاه العامل، وتُوزَّع على سنوات الخدمة وكسورها. وتختلف القيمة بين السنوات الأولى من الخدمة والسنوات التالية لها.
- عن السنوات الخمس الأولى: نصف أجر شهر عن كل سنة.
- عمّا زاد على خمس سنوات: أجر شهر كامل عن كل سنة.
- تُحتسب كسور السنة بنسبة ما قضاه العامل في العمل.
أثر سبب انتهاء العقد
يختلف استحقاق المكافأة بحسب طريقة انتهاء العلاقة — هل كانت بإنهاء من صاحب العمل، أم باستقالة العامل، أم لانتهاء مدة العقد. وقد يؤثر ذلك على النسبة المستحقة في بعض حالات الاستقالة.
تحديد «آخر أجر» بدقة (شاملًا ما يدخل في الأجر نظامًا) هو مفتاح احتساب صحيح للمكافأة.
مثال توضيحي مبسّط
عامل خدم 8 سنوات وكان آخر أجر له 6000 ريال: يستحق عن السنوات الخمس الأولى نصف شهر عن كل سنة، وعن السنوات الثلاث التالية شهرًا كاملًا عن كل سنة، ثم تُجمع القيمتان للوصول إلى إجمالي المكافأة. والاستعانة بمختص تضمن احتسابًا دقيقًا يراعي تفاصيل حالتك.
هذا المقال لأغراض التوعية العامة ولا يُعدّ استشارة قانونية لحالة بعينها. للحصول على رأي دقيق يخص حالتك، تواصل مع فريقنا.
